某天和一個(gè)朋友聊天，當(dāng)他得知我們是做專(zhuān)業(yè)考勤系統(tǒng)的之后，便向我訴苦：“我是一個(gè)小公司的財(cái)務(wù)，因?yàn)楣疽?guī)模很小，所以公司也沒(méi)有使用考勤系統(tǒng)，每月的考勤也由我手工來(lái)做。現(xiàn)在碰有一個(gè)問(wèn)題，月考勤有人要么打了上班卡，要么沒(méi)有打下班卡。然后那個(gè)考勤也給領(lǐng)導(dǎo)看了，他讓我直接按財(cái)務(wù)制度扣錢(qián)。現(xiàn)在問(wèn)題來(lái)了，員工說(shuō)我沒(méi)有跟他說(shuō)，有沒(méi)打卡的現(xiàn)象，不能直接扣錢(qián)。所以我很困惑，我們才10來(lái)個(gè)人的小公司，誰(shuí)來(lái)上班誰(shuí)沒(méi)來(lái)上班，一看便清楚了，有必要這樣做考勤嗎？如果一定要進(jìn)行考勤管理，有沒(méi)有什么好的辦法和建議？”

針對(duì)朋友的困惑，我提出幾個(gè)問(wèn)題：小公司需要考勤嗎？如果需要考勤，那么小公司考勤應(yīng)該如何管理？需不需要像大公司一樣上一套考勤系統(tǒng)？

其實(shí)答案是顯而易見(jiàn)的，無(wú)論公司大小，規(guī)范管理是公司發(fā)展的必由之路，考勤管理是企業(yè)規(guī)范管理的第一步，那么針對(duì)微小型企業(yè)，考勤如何管理呢？下面，我僅摘錄一些小企業(yè)的員工日常規(guī)范作為小企業(yè)考勤管理實(shí)踐。

一、小公司考勤管理辦法實(shí)踐

1. 進(jìn)入辦公室必須著裝整潔。

2. 進(jìn)入辦公室自覺(jué)講普通話，禁止喧嘩、說(shuō)笑、打鬧，說(shuō)粗話、臟話。

3. 愛(ài)護(hù)辦公室的各項(xiàng)設(shè)施，隨時(shí)保持辦公室干凈、整潔，營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。

4. 上班時(shí)間要堅(jiān)守工作崗位，無(wú)事不得串崗。

5. 上班時(shí)間不能玩電腦游戲、打瞌睡、或做與工作無(wú)關(guān)的事情。

6. 辦公室應(yīng)保持整潔，并注意辦公室安靜。

7. 不得在上班時(shí)間利用電腦發(fā)個(gè)人郵件或上網(wǎng)聊天。

8. 不得遲到和早退，否則本月全勤獎(jiǎng)取消。

9. 職員在每天的工作時(shí)間前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔、保持物品整齊。

10. 不得利用辦公室會(huì)客、聚會(huì)，更不允許吸煙（請(qǐng)到規(guī)定范圍內(nèi)吸煙）

11. 在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，辦公室對(duì)任何空白考勤不予補(bǔ)簽。

12. 所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗辦公用品。

13. 工作必須熱情、禮貌、認(rèn)真。

14. 在接待公司內(nèi)外人員時(shí)，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方，熱情接待。

15. 請(qǐng)假須提前一天請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)、備案，如不及時(shí)，扣減當(dāng)天工資，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

16. 不準(zhǔn)私自動(dòng)用辦公物品，如需要應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄。

17. 員工工作時(shí)間為早上8：30至下午5：30，午餐時(shí)間為中午12：00-1：30，因季節(jié)變化18. 需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總經(jīng)理辦公室另行通知。.

19. 遵守電話的使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確時(shí)需要，應(yīng)以重要 事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

20. 公共衛(wèi)生間內(nèi)，請(qǐng)節(jié)約用水，自覺(jué)注意衛(wèi)生。

21. 員工在辦公期間或開(kāi)會(huì)時(shí)，手機(jī)調(diào)為振動(dòng)或靜音，避免影響他人工作。如要接電話請(qǐng)到規(guī)定地點(diǎn)接聽(tīng)電話。

二、小公司需要使用考勤系統(tǒng)嗎

對(duì)于小公司是否需要考勤系統(tǒng)的問(wèn)題，仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智，每個(gè)人都有不同的看法，每位創(chuàng)業(yè)者也都有自己的管理辦法和見(jiàn)解，根據(jù)我多年的管理經(jīng)驗(yàn)，不斷地嘗試使用先進(jìn)生產(chǎn)力和先進(jìn)管理辦法進(jìn)行管理，是企業(yè)發(fā)展和壯大的必然。如果有更適合的考勤管理辦法和考勤系統(tǒng)，無(wú)論公司大小，未嘗不可做第一個(gè)吃螃蟹的人。

如果您對(duì)小公司在考勤管理方面有更多的見(jiàn)解，歡迎與我們天時(shí)考勤管理專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)一起交流互動(dòng)，解決小公司在人事考勤管理方法的困惑。