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考勤打卡機冷酷無情"的執法者，讓上班族"痛不欲生"。對目前市面上打卡機的種類有很多。為實行統一管理,進一步規范員工考勤管理,嚴肅考勤紀律啟用指紋考勤打卡機以指紋打卡方式進行考勤。
績效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經過考核，對人員的政治素質、心理素質、知識素質、業務素質等進行評價，并在此基礎上對人員的能力和專長進行推斷，進而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么考勤打卡機把員工能力與成果的定性考察與定量考核結合起來，建立客觀而明確的管理標準，定量考核，用數據說話，以理服人。最好用一些描述性的語言對績效考核要素加以界定。
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