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考勤卡系統就是為了準確核算你一個月的出勤，也是月末計算工資的依據。每個員工都有一個卡片，你就把它插入考勤機，上下班各一次。考勤機在卡片上直接打印上上下班時間，月末根據卡片上的時間人工計算出勤率和具體工作時間。
績效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經過考核，對人員的政治素質、心理素質、知識素質、業務素質等進行評價，并在此基礎上對人員的能力和專長進行推斷，進而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么考勤卡系統把員工能力與成果的定性考察與定量考核結合起來，建立客觀而明確的管理標準，定量考核，用數據說話，以理服人。最好用一些描述性的語言對績效考核要素加以界定。
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