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績(jī)效系統(tǒng)的發(fā)展經(jīng)歷了一個(gè)歷史演進(jìn)的過程，在這一過程中績(jī)效管理從最初側(cè)重于結(jié)果管理逐步過渡到側(cè)重于行為過程的管理，并最終將兩者有機(jī)地結(jié)合起來與公司的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略融為一體。在知識(shí)競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中，許多公司開始意識(shí)到即使最好的財(cái)務(wù)體系也無法涵蓋績(jī)效的全部動(dòng)態(tài)特點(diǎn)，無法對(duì)行為或過程進(jìn)行控制和管理
建筑績(jī)效系統(tǒng)管理算不上是頭等重要的工作，但卻是工地上最基礎(chǔ)的工作之一。做不好績(jī)效系統(tǒng)管理就容易出現(xiàn)各種糾紛，就連正常的工程項(xiàng)目進(jìn)度也會(huì)被耽誤，人工手動(dòng)考勤，閘機(jī)考勤，人臉識(shí)別系統(tǒng)。
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