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績效系統(tǒng)的發(fā)展經(jīng)歷了一個歷史演進的過程，在這一過程中績效管理從最初側(cè)重于結(jié)果管理逐步過渡到側(cè)重于行為過程的管理，并最終將兩者有機地結(jié)合起來與公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略融為一體。在知識競爭的環(huán)境中，許多公司開始意識到即使最好的財務(wù)體系也無法涵蓋績效的全部動態(tài)特點，無法對行為或過程進行控制和管理
打卡績效系統(tǒng)對打卡成功的員工，移動考勤績效系統(tǒng)可查看具體打卡的地點，可精確到離開公司多少米。員工打卡成功后，移動考勤績效系統(tǒng)馬上記錄，無需重新導(dǎo)入數(shù)據(jù)。
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